襄阳襄州网讯（记者曾虹璐）6月5日，2019年襄州区人才工作领导小组会议召开。区领导杨兴铭、黄进、崔长领、李君、杨少波出席会议。

会议讨论通过了《兑现落实我区支持企业引进高层次人才2018年度生活补贴的情况报告》、《党组织书记领办人才项目任务路径图》，下发了《关于进一步保障和落实用人主体自主权实施办法的通知》（征求意见稿）。区商务局、区卫健局、区教育局主要负责人作工作述职。区委常委、组织部长杨少波作主题报告，具体安排部署2019年人才工作。

区委书记杨兴铭指出，要清醒认识当前人才工作形势。近年来，区委区政府认真贯彻落实人才工作方针，大力实施创新驱动发展、人才强区、工业强区、优化营商环境、人才振兴等十大工程，在一定程度上缓解了关键领域、重点行业人才紧缺的状况，但全区人才总量不足，特别是专业性人才缺乏等问题仍然突出，主要表现在理念不够新、政策不够实、平台不够多三个方面。要认真思考怎么改进人才工作环境，提升襄州在人才争夺竞争中的优势，让各类人才的创造活力在襄州竞相迸发、聪明才智在襄州充分涌流。

杨兴铭强调，要牢牢把握今年人才工作重点。着力深化人才体制机制创新。进一步出台保障和落实用人主体自主权的若干措施，进一步放宽政策门槛，在引进人才上、使用人才上，让体制机制更灵活。区委组织部要统筹谋划，成员单位要提出明确意见将政策措施具体化，一项一项、一步一步抓好兑现落实，将其纳入班子考核、干部评价范畴，充分发挥“指挥棒”作用。要着力推进重大工程项目实施。集中抓好人才超市提档升级，集中抓好襄州区与清华高端院、武科大、文理学院的校地合作项目，集中抓好国邦——汉江流域双创（暨电商）中心建设，力争在今年的项目申报评审中“榜上有名”。要着力加大人才培养使用力度。要从留住人才、用好人才、改善干部队伍年龄学历结构、畅通干部队伍与人才队伍的流动机制高度，加大对区委公选年轻优秀人才的选拔任用力度，促进襄州干部、人才队伍高素质、年轻化、专业化建设，把想干事、能干事、踏实干事的人选好用好，为他们成长成才搭建平台，为他们发挥所长营造环境。

杨兴铭要求，要坚决贯彻落实党管人才原则。加强党的领导，充分发挥党委总揽全局作用。健全工作体制，推动形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。强化人才保障，部门主动发挥职能作用，在政策、资金、项目等方面给予人才工作全方位支持。以担当有为的精神状态，不忘服务人才的初心使命，为襄州打造汉江流域“一区三中心”、为襄阳开启建设汉江流域“一极两中心”的新征程，做出人才工作的新贡献。

区委副书记、区长黄进强调，会后要迅速传达贯彻，狠抓工作重点，全面推进落实，以高质量的人才工作引领襄州经济社会高质量发展。