为提高统计干部队伍综合素质，加大年轻干部培养力度，提升年轻干部成长速度，提高统计综合能力，有效防范和化解数据质量风险，9月18日，襄州区统计局党组制定了《局机关年轻干部轮岗学习交流培养制度》。参与轮岗学习培养的年轻干部为年龄在30岁以下、近三年来新进的人才和新招录公务员共7人。每个专业股室轮岗学习培养时间3个月。首轮轮岗培养时间从2023年9月18日起至2023年12月31日止。

制度规定，每名参与轮岗学习交流的培养对象，由所在股室负责人担任其培养联系人，负责培养对象专业能力培育、提升，日常管理及培养期满鉴定等工作；轮岗期间除认真学习所在专业统计业务外，参与该专业“双随一、一公开”抽查检查和统计执法检查工作，协助做好所在专业各类案卷卷宗整理归档等工作。每轮培养期满后，每名轮岗培养对象撰写阶段性工作总结，在全体机关干部大会上进行述职，由局领导班子成员和其所在股室全体干部职工根据述职及日常表现情况进行评议后，由培养联系人出具现实表现材料。局党组根据其现阶段性现实表现情况确定下轮轮岗股室。所有专业股室轮岗培养结束后，根据其专业特长，进行最终岗位分配。对轮岗培养期间表现突出的，作为局后备干部进一步培养，优先选拔担任中层干部。

制度出台后，由局分管人事工作的班子成员对7名参与轮岗培养的同志进行了集体谈话。谈话要求，每位年轻干部要珍惜轮岗培养机会，不断熟悉统计业务知识；坚持撰写专业统计分析和信息，不断提高统计数据运用能力；认真学习数据匹配性审核，不断提高数据质量管控能力；积极参与统计监督检查，不断提高依法统计能力。

所有参与轮岗的年轻干部作了表态发言，纷纷表示推行年轻干部轮岗学习交流培养制度，能加快年轻干部培养成长速度，提升统计队伍综合素质。在今后的工作中一定会珍惜此次轮岗学习培养机会，认真学习各专业统计业务知识，主动撰写统计分析和信息，积极参与本专业监督检查工作，不断提高自身综合统计工作能力，为襄州统计事业高质量发展贡献自己微薄之力。

通讯员：王敏 周驰

编辑：汪洋    校对：云想

审核：张凌