日前，

我市就制订出台推进

“双报到”工作常态化的实施方案，

明确规定党员参与双报到情况，

将进行年度考核，

并与个人年度考评、

干部提拔重用、

职务职级晋升考察相关联。

据了解，考核将坚持专项考核与年度考核相结合，强化激励约束。党员到居住地社区报到工作开展情况，按照个人自评、“双报到”党支部评定、社区党委确认的程序进行年度考核。

考核等次分“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”4 类，“优秀”等次占比不超过1/3。考核等次由社区党委向单位党组织和“双报到”党支部反馈。

报到党员参与突发性公共事件处置等“战时”表现情况，参照上述评价体系进行专项考核。报到党员随同单位党组织到指定社区开展“双报到”情况由单位党组织掌握并作出评价。

报到党员参与社区工作的等次，作为年度民主评议党员、党员领导干部确定年度综合考评等次、各项激励表扬的重要依据。

对评定为“基本合格”“不合格”等次的党员，年度民主评议党员不得评为“优秀”等次，各级评先奖优不得作为推荐对象。

同等条件下，表现优秀的“双报到”党组织书记和班子成员优先作为推荐对象。组织人事部门在党员干部提拔重用、职务职级晋升考察中，向社区党委和“双报到”党组织了解其参与工作情况，并作为重要参考。

单位党组织到指定社区报到开展帮扶情况（由社区党委提出评价意见）和单位党员开展报到情况同步纳入年度党建考评内容，作为评选年度党建先进单位的重要依据。

通过考核，推动党员干部常态化下沉参与基层治理、服务社区群众，让党员干部在深入社区、联系群众中察民情、解民忧、转作风，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感，进一步夯实党在基层的执政根基。

来源：云上襄阳