为坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，强化担当作为，扎实开展作风建设“服务年”活动，争当便民利企的“店小二”，襄州区人社局创新开展了“亮身份、亮承诺、亮风险，创人社一流服务‘铁军’”为主要内容的“三亮一创”活动，取得了明显成效。

全面排查风险，找准防控重点。以股（科）室为“前哨”，开展岗位自查，股（科）室负责人牵头组织全体工作人员根据自己所在的工作岗位，认真剖析行使职权过程中的每个环节，对本科室行使职权的主要环节、关键部位可能存在的风险进行排查，确定廉政风险点。以风险点为“源头”，倒查涉岗人员。把廉政风险排查融入人社系统全部业务进程中，在股（科）室自查的风险点基础上，从议事决策、权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职等方面，反向排查涉岗人员。以风险程度为“阵地”，实行三色等级。根据风险程度划分为“红、橙、黄”（红色为高风险、橙色为中风险、黄色为低风险）。通过全面排查，全系统共排查出风险点118个，其中红色52个、橙色42个、黄色24个。

注重“点线面”结合，健全防控机制。以岗位为“点”定措施，对照全面排查出的廉政三色风险清单，将防控责任层层分解落实到领导班子和各个股（科）室、各个岗位，让党员干部和公职人员对照岗位职责和自身实际，针对性提出防控措施，从岗位“点”上防控廉政风险。以股（科）室为“线”定流程。将各股（科）室的工作程序、业务流程重新进行梳理形成流程图。把查找的风险点标注在易出问题的流程上，同时，在流程图上标注防控措施，形成朗朗上口的廉政防范顺口溜，使得每项权力运行过程做到可查可控可追溯，从“线”上防控。以单位为“面”定制度。局主责办针对排查出的风险点，深入研究分析存在的共性问题和薄弱环节，及时查漏补缺、堵塞漏洞，制定了襄州人社系统“十严禁”和“十不准”、人社干部职工接待服务群众行为规范“十要十不要”和窗口工作人员服务承诺、行为规范、工作守则，从单位“面”上防控廉政风险。通过点线面结合的方式，共制定了229条防范措施。

亮明身份管控，创建一流“铁军”。积极设置党员责任区，竖立起党员言行标杆。同时，将流程图、风险点和防控措施一并上墙，让前来办事群众知晓办事流程，不走冤枉路，提高服务质量。发挥群众力量，让群众知道整个业务中的风险点在哪，帮助对人社系统干部职工进行监督。通过制作人社干部警示座右铭，提高干部职工风险防范意识，杜绝麻痹思想和侥幸心理。局主责办联合作风工作专班不定期检查，对发现的问题及时预警、及时校正、及时纠错，确保打造立体化的人社廉政防控体系，创建一流“铁军”。

通讯员：许建

编辑：王亚迪

校对：齐飞

审核：陈杨