要在高质量发展中赢得先机，就必须把人才摆在更加突出的位置。

近年来，襄州区发挥独特的区位、产业、政策优势，用重金揽才，用政策留才，让人才各尽其用，助力襄州经济社会高质量发展。

重金揽人才

机场、高铁、高速等交通基础设施齐全，拥有四大支柱产业集群，高端人才来往一线城市可以朝发夕至。近年来，襄州人才数量在增长，但远远不够，高端人才还存在缺口。怎么做？重金揽才。“博士每年补贴3.6万元、硕士每年补贴2.4万元，已累计为企业高层次人才发放补贴200多万元。”区委组织部人才办相关负责人介绍，为解决企业引才留才难题，襄州出台《支持企业引进高层次人才办法》，通过补贴补助、扶持奖励等措施助企引才。

现代农产品加工、机电汽配、装备制造、纺织服装是襄州区四大支柱产业，工业增加值占GDP比重的40%。在《支持企业引进高层次人才办法》的助力下，仅襄阳正大公司一家就引进了近百名高层次人才，其中博士和外籍专家达10人以上。

同时，在一线城市的招商分局设立招才站，招项目与招人才“两手抓”。高层次人才来襄州后给予个税奖补、安排免费人才公寓等优厚待遇。“没想到政策这么好，除了每年给我安家费，还在配偶工作、子女教育方面给予帮助，襄州的引才政策真是太好了！”区人民医院肾病内分泌科主任胡秀全对人才引进政策点赞。

此外，为了让高层次人才在襄州扎下根，该区还在编制、薪酬、落户、住房、就医、入学、创新发明、创业融资等10多个方面开辟绿色通道。近年来引进的200多名事业单位急需紧缺高层次人才已经获益。

2020年，区委引进的80名高层次人才中“双一流”高校毕业生和中共党员、学生干部占比达70%以上。区教育系统每年招聘引进年轻教师100余名。区人民医院结合三甲创建引进学科带头人和医学研究生30多名。

人才返乡创业热情高涨。中国农业大学硕士研究生刘比一放弃北京高薪工作，回到家乡峪山镇，带动群众养羊每年增收300多万元，被授予“襄州楷模”称号。

政策留人才

政策是人才工作的生命线，也是人才引进的吸金石。该区不断创新引才政策，强化激励措施，引才育才用才的大环境日趋优化。

区委、区政府以上率下，建立了区委常委和“四大家”领导联系服务专家人才、领导小组联席会议等多项制度，关心人才、服务人才迈向制度化。

为树立鲜明的重才爱才导向，该区先后出台《人才体制机制改革实施办法》《大众创业万众创新意见》《选拔任用年轻干部（人才）实施办法》等10多项人才新政，为各级各类人才在襄州施展才华搭建广阔舞台。

清研公司总经理、研发创新带头人杨超的老家在双沟镇，清华大学博士毕业后，杨超被襄州区提供的人才创新创业优越环境所吸引，选择回乡发展。在短短三年时间内，他获国家发明专利和荣誉10多项，与清华大学、天津大学、北京工业大学等名校建立了合作关系；带出了一支具有自主研发能力的青年人才团队，2019年在全市“隆中对”创客大赛总决赛上获三等奖；2020年，他被评为襄州“优秀人才工作者”；2021年，他领衔的项目成功实现襄阳市“隆中人才支持计划”C升B，获资助100万元。

“‘十四五’时期，襄州将以战略眼光看待人才和人才工作，进一步提升站位、放宽视野、创新举措，打造更优更全的产业链、供应链、人才链、创新链，为推动襄州高质量发展、建设现代化‘一心四区’注入新活力、增添新动能。”襄州区委书记、区委人才工作领导小组组长黄进说。

精准用人才

最大限度集聚天下英才，也要最大限度发挥各类人才的作用。该区通过提升人才使用精准度，让来襄州的人才更有用武之地。

坚持党管干部、党管人才一起抓，先后为基层招录选调生、公务员近百名，其中，18名优秀年轻干部和5名硕士以上高层次人才提拔充实到各级领导班子，使青年人才在干事创业中历练提升、展现价值。

通过“人才＋项目”搭建高端引智平台，建设2个院士工作站、7个专家工作站、4个海智工作站，引进高层次专家团队，助力本地经济社会发展。武汉大学赵齐乐教授、中国农大李建生教授、广州医科大王健教授等知名专家，为襄州轨道交通、现代农业、抗击疫情提供了宝贵的学术建议。

2020年，区委、区政府推出“浩然人才”评选活动，让人才岗位建功、引领示范。国铁机电公司曾建勇立足家乡成功创业，入选国家级“创新创业人才”。时瑞达公司焊工魏丽超在焊花中挥洒汗水，考取国际焊工资质，获评“全国劳动模范”。“十三五”期间，襄州地区生产总值年均增长8%，技术创新贡献率由12%提高到15%。

据悉，“十四五”时期，襄州人才工作将推出“双招双引”“人才驿站”“浩然人才卡”等系列创新举措，让人才创造活力在襄州竞相迸发、聪明才智在襄州充分涌流，为建设现代化“一心四区”作出更大贡献。

通讯员：赵治江 沈甲立

编辑：曾虹璐  校对：汪洋

责编：张心亦

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